При трудоустройстве работодатели зачастую назначают испытание работнику. Министерство труда напоминает, что существуют сроки проверки сотрудника, а его увольнение необходимо обосновать.

Период испытательного срока

В общем случае пробный период длится не более трех месяцев (в этот период не входят случаи отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, например, по болезни).

Должен ли наниматель предупредить об установлении испытания?

Стороны договариваются о приеме на работу, и в этот договор включается условие об установлении испытательного срока. Отсутствие такого условия означает, что испытательный срок не установлен.

Бывает так, что работодатель не осведомил заранее об установлении испытания. В данном случае расторжение трудового договора невозможно по причине того, что результат испытания не устроит нанимателя.

Кто не подлежит найму на работу с испытательным сроком?

Это касается следующих слоев населения:

несовершеннолетних;
молодых специалистов;
инвалидов;
лиц, работающих временно и сезонно;
работников, переводимых на работу в иное место;
избранных работников.

В какой отрезок времени наемного работника могут уволить?

При условии, что одна из сторон или обе стороны заключенного трудового договора поняли, что работнику не подходит деятельность, которую он выполняет, договор может быть расторгнут. Для этого необходимо предупредить другую сторону за три дня до увольнения или уведомить об этом в день, когда испытание заканчивается.

Позволяет ли закон уволить беременную женщину, проходящую «испытание»?

Увольнение может грозить всем категориям сотрудников. Наниматель вправе не принимать во внимание семейное положение и уволить беременную женщину, мать, воспитывающую детей в одиночку и т. д.

Минтруда обращает внимание, что для увольнения должны быть объективные данные и наниматель обязан указывать их.